Panevėžio prekybos, pramonės ir amatų rūmai pakvietė Rūmų narius į verslo kavą tema „Organizacijos higiena: nuo naujos ES atlygio direktyvos iki darbuotojų lojalumo“.
Pirmasis renginio pranešėjas – Valius Adomaitis, „OVC Consulting“ partneris, atlygio ir veiklos efektyvumo valdymo projektų vadovas. Jis pristatė pranešimą „ES skaidraus atlygio direktyva: ar jau reikia ruoštis?“ ir atkreipė dėmesį, kad laukti iki paskutinės minutės nevalia. „Nors direktyvos įsigaliojimo terminas dar tolokas, pasiruošimą reikėtų pradėti jau dabar“, – pabrėžė V. Adomaitis. Pasak jo, įmonėms teks užtikrinti ne tik lygiavertį atlygį vyrams ir moterims, bet ir skaidriai komunikuoti apie atlygio politiką bei atlikti vidinį atlygio auditą. Tai – ne tik teisinė pareiga, bet ir galimybė stiprinti darbuotojų pasitikėjimą bei įmonės reputaciją.
Antrąją renginio dalį pristatė Giedrė Kunigonė, darbostogas organizuojančios „OnWorkation“ komandos vadovė, kalbėjusi tema „Darbostogos kaip motyvacijos ir lojalumo priemonė“. Pasitelkdama pavyzdžius ir savo komandos patirtį, ji teigia, kad darbostogos – tai ne prabanga, o efektyvus būdas motyvuoti komandą, mažinti perdegimą ir kurti glaudesnius ryšius tarp kolegų. Pasak G. Kunigonės, darbostogos tampa vis populiaresnės įvairiuose sektoriuose – nuo gamybos įmonių iki technologijų startuolių. Tinkamai suplanuota kelionė, kurioje dera darbas, mokymai ir poilsis, gali pakeisti komandos atmosferą ir paskatinti lojalumą labiau nei bet kuris finansinis priedas.
Po pranešimų dalyviai aktyviai diskutavo apie atlygio skaidrumo įgyvendinimo iššūkius bei dalijosi savo įmonių patirtimis. Daug dėmesio skirta klausimams, kaip derinti reikalavimus su žmogiškąja organizacijos puse – darbuotojų įsitraukimu, pasitenkinimu darbu ir bendru emociniu klimatu.
