Paskutinį šio XI-ojo Panevėžio personalo vadovų klubo sezono susitikimą nariai surengė svetingoje UAB „Jaukurai“ aplinkoje, susipažindami su dirbtinio intelekto (DI) įrankiais, mitais, požiūriu bei rizikomis HR srityje. Lektorius Dovydas Zavadskis įtraukiančiai ir įdomiai pasidalino patirtimi ir žiniomis kaip juo naudotis darbinėje veikloje.
Šiuolaikiniame pasaulyje DI tapo neatsiejama mūsų kasdienybės dalimi – nuo išmaniųjų telefonų, kurie numato mūsų poreikius, iki sudėtingų algoritmų, tačiau kyla klausimas: kas iš tiesų yra dirbtinis intelektas, kaip jis veikia ir kodėl verta juo domėtis personalo specialistams ir ne tik?
Lektorius pateikė pavyzdžių, kaip personalo valdymo (HR) srityje DI sparčiai skinasi kelią, padėdamas optimizuoti procesus ir priimti geresnius sprendimus. DI įrankiai ne tik sumažina rutininių užduočių apimtį, bet ir prisideda prie strateginio darbuotojų valdymo. Tai yra galingas įrankis, kuriant modernesnę, efektyvesnę ir darbuotojams draugiškesnę organizaciją. DI gali būti pritaikomas tokiose srityse kaip:
• Kandidatų atranka ir įdarbinimas;
• Darbuotojų mokymas ir įsitraukimas;
• Veiklos vertinimas ir tobulėjimo stebėsena;
• Rutininių užduočių atlikimas ir kt.
Praktinėje dalyje susipažinome su įrankiu Expert Personas. Išbandę šią technologiją, likome nustebinti jos rezultatais.
Kas yra „Expert Personas“?
Expert Personas – tai dirbtinio intelekto sukurtos skaitmeninės figūros, imituojančios tam tikros srities profesionalus. HR srityje jos gali būti naudojamos siekiant: pagerinti mokymo programas, patobulinti kandidatų atrankos procesus; teikti darbuotojams mentorystę. Tokios personos gali veikti kaip konsultantai ar interaktyvios mokymų sistemos, kurios prisitaiko prie darbuotojų tempo ir gebėjimų. Tai leidžia:
• Taupyti laiką ir kaštus, automatizuojant sudėtingas užduotis;
• Priimti sprendimus remiantis duomenimis, o ne intuicija;
• Motyvuoti darbuotojus, nes personalizuotos programos skatina mokytis daugiau.
Šio susitikimo metu ne tik praplėtėme žinias, bet ir įsitikinome, kad DI yra ne tik technologija – tai įrankis, galintis transformuoti personalo valdymą ir kurti didesnę pridėtinę vertę organizacijai.
