Nuotoliniu būdu pristatytas kasmetinis darbdavių tyrimas atskleidė regiono darbo rinkos tendencijas, darbdavių lūkesčius 2026 metams ir jaunų darbuotojų įdarbinimo patirtis. Tyrimo metu buvo surinkta informacija apie darbdavių poreikius, iššūkius ir lūkesčius, susijusius su darbuotojų kompetencijomis, motyvacija bei integracija į darbo procesus.
Pristatymo metu ypač akcentuota, kad Panevėžio regiono darbdaviams svarbu ne tik užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų pritraukimą, bet ir skatinti jaunimo įsitraukimą bei gebėjimą prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių. Tyrimo rezultatai taip pat leidžia geriau suprasti, kokių kompetencijų reikia jauniesiems darbuotojams ir kaip regiono įmonės gali efektyviau juos integruoti į savo komandą.
Analizuojant 2026 metų darbdavių lūkesčius, akivaizdu, kad didėja poreikis kvalifikuotam personalui, ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojų kompetencijų tobulinimui, technologinių sprendimų integracijai į kasdienę veiklą ir skaitmenizacijos procesams. Be to, tyrimas atskleidė jaunų darbuotojų įdarbinimo patirtis: kas veikia, o kur kyla iššūkių – nuo motyvacijos ir darbo įgūdžių iki gebėjimo įsilieti į komandą.
Tyrimo rezultatus pristatė Užimtumo tarnybos Panevėžio klientų aptarnavimo departamento paslaugų darbdaviams koordinatorė Dovilė Mikėnienė. Visą ataskaitą galima rasti Užimtumo tarnybos svetainėje skiltyje „Darbo rinka → Tyrimai“ čia. Ataskaitą galima skaityti internetu arba atsisiųsti PDF formatu.
Pristatymo metu taip pat buvo aptartas platesnis regiono darbo rinkos kontekstas, diskutuota apie išryškėjusias tendencijas ir galimus sprendimus, siekiant suderinti darbdavių lūkesčius su jaunų darbuotojų galimybėmis. Tyrimo rezultatai padeda geriau planuoti darbuotojų pritraukimą ir ugdymą, stiprinti darbo rinkos efektyvumą bei regiono verslo konkurencingumą.
Skaidres rasite čia.
