Panevėžio prekybos, pramonės ir amatų rūmuose įvyko jaukus, bet turiningas Personalo klubo susitikimas, kuriame įmonių atstovės diskutavo apie tai, kas šiuo metu labiausiai „verda“ veiklos valdymo ir organizacijų vystymo virtuvėje.
Temų meniu buvo platus – nuo žmogiškųjų išteklių valdymo iki BDAR bei kibernetinio saugumo, nuo atlygio sistemų iki artėjančių pokyčių, susijusių su Atlygio direktyvos nuostatų inkorporavimu į įmonių dokumentaciją, nuo rizikų valdymo iki e. mokymo sistemų vystymo, nuo darbų saugos iki vidinio lektoriaus stiprybių.
Aptarti ir skaitmenizacijos bei integracijų įmonių procesuose klausimai – viskas tam, kad darbas būtų ne tik efektyvus, bet ir prasmingas bei taupantis didžiausią resursą – laiką.
Susitikimo dalyvės dalijosi savo ekspertinėmis įžvalgomis, patirtimi ir gerąja praktika. Tačiau neapsieita ir be lengvo humoro – kai diskusijos gilėja, geriausias „komandos formavimo įrankis“ neabejotinai išlieka šypsena.
Šioje srityje itin svarbu ne turėti atsakymus, o žinoti ir išgirsti tą, kuris juos nešiojasi savyje. Stiprybė – įvairovėje. Vienos – strategės ir generalistės, kitos – savo srities ekspertės iki smulkiausio punkto, tačiau visas vienija idėja, kad žmonės organizacijoje yra pagrindinis įkvėpimo šaltinis.
Personalo klubas atviras dirbantiesiems su žmonėmis ir jų potencialu – personalo, mokymų, saugos, projektų ar komunikacijos srityse, taip pat padalinių vadovams tiek versle, tiek viešajame sektoriuje. Čia laukiami visi, kurie nori dalytis patirtimi, augti, kurti vertę kartu ir, žinoma, gauti palaikymą.
„Kai protas ieško sprendimų, o širdis – prasmės, žmonės sugeba sukurti daugiau, nei planavo.“
