Advokatų kontoros „AVOCAD“ partneris Egidijus Langys pristatė pranešimą „Darbo ginčai ir jų sprendimo būdai“. Pranešime gilintasi į tai, kodėl net ir maži nesutarimai tarp darbuotojų ar vadovų gali virsti rimtais konfliktais ir kaip to išvengti.
Pasak pranešėjo, darbo ginčai dažniausiai kyla dėl nesutarimų darbo pasidalijimo, komunikacijos ar net asmeninių simpatijų pagrindu. Dažnai konfliktus įžiebia iš pirmo žvilgsnio nereikšmingi dalykai – nuolatinis vėlavimas, informacijos slėpimas ar netolygus darbo krūvis. Tačiau jei jie paliekami be sprendimo, šie nesutarimai greitai virsta destruktyviais ginčais, kurie mažina pasitikėjimą, komandos efektyvumą ir darbuotojų motyvaciją.
Didelis dėmesys renginyje skirtas mediacijos svarbai. Langys pristatė, kad mediacija – greita ir efektyvi priemonė spręsti ginčus be teisminių procesų. Vidutiniškai darbo konfliktui išspręsti užtenka vos kelių valandų, o sėkmingas sprendimas padeda sumažinti darbuotojų kaitą, vadovų emocinį krūvį ir sugrąžina komandą į darbingą režimą.
Renginio dalyviai išgirdo ir apie tai, kaip svarbu kurti atvirą grįžtamojo ryšio kultūrą, aiškias taisykles bei skatinti pagarbų bendravimą darbe. Tik taip galima užtikrinti, kad mažos problemos neišaugtų į didelius konfliktus.
Renginio akimirkos:
