Balandžio 4 d. vyko seminaras „Personalo dokumentų valdymo aktualijos įsigaliojus darbo kodekso ir kitų teisės aktų pakeitimams“. Seminarą vedė profesorė, dr. Virginija Chreptavičienė, turinti 30 metų patirtį šioje srityje. Virginija dirba eksperte nacionalinių institucijų darbo grupėse, dalyvavo rengiant Lietuvos Respublikos Vyriausybės administravimo sistemą.
Seminaro metu pristatyti aktualūs pakeitimai Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose. Primename, kad Lietuvos Respublikos Seimas priėmė du Darbo kodekso (DK) pakeitimų įstatymus, kuriais nustatė 28 esminius DK straipsnių pakeitimus. Dauguma jų įsigaliojo nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d., kiti – 2022 m. lapkričio 1 d., 2023 m. sausio 1 d. 2022 m. įsigaliojo ir daug Darbo kodeksą lydinčių teisės aktų pakeitimų: Lygių galimybių įstatymas, nauja dienpinigių mokėjimo komandiruotiems darbuotojams į kitą valstybę tvarka, Nacionalinė kolektyvinė sutartis ir kt. Šių pakeitimų žinojimas ir gebėjimas juos taikyti praktikoje itin aktualus darbdaviams ir darbuotojams, atsakingiems už personalo dokumentų rengimą. Teismų praktika liudija, kad vadovai, darbo santykių srityje priėmę neteisingus sprendimus, yra pakankamai griežtai baudžiami.
